报告基于万宝盛华集团2026年第一季度雇佣前景调查数据配资门户，聚焦全球及中国内地雇佣市场趋势、行业差异与区域特征，全面呈现当期就业市场动态。
全球雇佣前景方面，2026Q1全球企业雇佣意愿呈现分化态势，整体保持温和扩张基调。从调查数据来看，全球范围内有一定比例的企业计划扩大雇佣规模，部分企业维持现有员工数量，仅少数企业存在缩减用工的规划，核心行业的人才需求成为支撑雇佣市场的关键力量。不同国家和地区因经济复苏节奏、产业结构差异，雇佣前景呈现显著区域特征，其中哥伦比亚、德国、中国内地、中国香港等多个经济体表现出相对积极的雇佣倾向，而部分新兴市场及发达经济体受经济波动、政策调整等因素影响，雇佣意愿相对谨慎。
中国内地雇佣市场表现稳健，2026Q1企业雇佣前景总体向好。调查显示，内地企业扩张雇佣规模的比例达到27%，显著高于部分同类经济体，仅少数企业有裁员计划，整体就业市场供需相对平衡。从行业维度看，服务业、高新技术产业、制造业等核心领域成为雇佣需求的主要来源，其中与数字经济、绿色能源相关的新兴产业人才需求尤为旺盛，技术研发、高端制造、专业服务等岗位缺口突出；传统行业则聚焦转型升级，对复合型人才、技能型人才的需求持续上升。
企业雇佣策略呈现多元化特征。一方面，企业愈发重视人才质量，对具备跨领域能力、创新思维及数字化技能的候选人偏好度提升，部分企业通过提高薪资待遇、优化福利体系吸引优质人才；另一方面，灵活用工模式持续普及，兼职、外包、项目制合作等形式被更多企业采用，成为缓解短期用工压力、优化人力成本的重要方式。此外，员工培训与技能提升成为企业重点投入方向，多数企业计划通过内部培训、外部合作等途径，提升现有员工的适配能力，以应对产业升级带来的人才需求变化。
展开剩余77%区域对比来看，中国内地与中国香港、中国台湾地区的雇佣前景存在差异，内地凭借庞大的市场规模、持续的产业升级动力，雇佣需求韧性更强；香港地区受金融、贸易等行业波动影响，雇佣意愿相对平稳；台湾地区则在电子制造、服务业领域保持一定的人才需求。与全球主要经济体相比，中国内地雇佣市场既受益于内需市场的稳定支撑，也面临外部经济环境不确定性、行业竞争加剧等带来的挑战。
2026Q1全球雇佣市场呈现“稳中有进、区域分化”的格局，中国内地雇佣前景表现突出，核心行业人才需求旺盛，企业雇佣策略更趋理性多元。未来，随着产业升级持续推进，数字化、专业化人才将持续成为市场争夺焦点，灵活用工与人才培养将成为企业优化人力配置的重要方向。
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